O.B.System Inc.

資訊服務產業正經歷急速的技術革新，特別是生成式AI在軟體開發自動化方面的推進迅速。若本集團無法預測或掌握技術變化的方向，或在技術革新方面落後於競爭對手，可能導致既有客戶訂單減少及新客戶開拓遲滯。作為應對措施，本公司正致力於投資生成式AI、雲端相關技術教育，以及確保高端技術人才。

於2026年3月期，日立製作所占營收之33.1%（日立製作所集團整體則為57.0%），BIPROGY株式會社占9.0%，三菱電機軟體株式會社占8.6%，對特定客戶的依賴度偏高。若業界環境發生重大變化，或大客戶的事業方針、營業策略出現變動導致訂單大幅減少，可能對業績及財務狀況造成重大影響。本公司透過每月管理營收比例，並擴大對特定客戶以外之營業活動，力求依賴度的合理化。

隨著系統開發規模擴大、高度化及複雜化，開發難度隨之提升，存在交期延誤及品質不符的風險。若在承攬契約中發生不符責任，除賠償金支付及虧損外，還可能導致喪失客戶信賴及商業往來，進而對業績及財務狀況造成重大影響。開發推進本部自商談發生階段即推動專案進度監控、風險管理及品質管理的標準化。

在系統開發過程中，本集團可能在未察覺的情況下侵害他公司所擁有之著作權或專利權，若因此產生鉅額費用負擔或遭受損害賠償請求，可能對業績及財務狀況造成重大影響。本公司依據「智慧財產相關教育研習規範」對全體員工實施智慧財產保護教育，並由合規與風險管理委員會進行常態監控，推動全公司性的應對措施。

本集團在客戶資訊系統的建置、維護及運作過程中，處理含個人資訊之重要資訊資產，存在遭受包括勒索軟體之網路攻擊，或因人為疏失導致資訊洩漏之風險。若發生資訊洩漏，可能因客戶提出損害賠償請求或信譽受損而影響業績及財務狀況。本公司已取得ISMS認證及隱私標章，並設置資訊安全委員會，實施員工教育及存取記錄管理等對策。

本集團之成長與獲利高度依賴人才，在人事費用預期上漲的情況下，招募與培育優秀技術人員及系統工程師成為重要課題。若無法妥善確保及培育人才，將難以進行適當的人力配置，進而導致長時間勞動及職業災害，並對事業擴展造成限制，影響業績及財務狀況。本公司透過積極招募新進畢業生及具經驗人才、依職級與技術等級實施研修，並充分編列預算供隨需外部技術研修使用，以應對此風險。

2026年3月期製造費用中外包費用比例高達42.6%，確保合作廠商並維持良好交易關係對擴大訂單至關重要。若因外包費用上漲等原因未能充分獲得合作廠商之服務提供，可能影響業績及財務狀況。本公司依據外包管理規範，實施新合作廠商之遴選與持續評估等措施，以穩定交易關係。

本集團所提供之系統整合服務容易受景氣影響，若經濟情勢惡化導致客戶企業縮減系統投資或轉為自行開發，市場規模可能因此縮小。若國內系統投資動向惡化，或客戶所屬事業領域景況惡化，可能導致既有客戶訂單減少及新客戶開拓遲滯。本公司透過金融、產業流通、社會公共、IT創新四大服務線分散事業領域，以降低風險。

歐璽克股份會社持有已發行股份總數之27.88%，創辦人顧問山田孝先生持有23.45%，若兩者的持股方針發生變更或表決權比例出現重大變動，可能對本公司事業運營造成影響。此外，本公司監察人兼任歐璽克之執行董事，未來不排除產生競爭關係之可能性。本公司透過設置以外部董事占多數之提名薪酬委員會，提升客觀性與合理性，力求確保獨立性。

本集團為向客戶派遣員工，已取得厚生勞動大臣核發之勞動派遣事業許可，若作為派遣單位業主符合欠格事由，或未能應對法規變更，可能遭命令撤銷許可或停止事業。若事業遭停止，將妨礙事業活動之進行，並可能影響業績及財務狀況。目前本公司致力遵守勞動派遣法，尚未發生妨礙事業活動之因素。