Nippon Denko Co., Ltd.5563
治理
監督等委員會設置公司（於2024年3月轉型）。董事共11名，其中社外董事6名（全員為獨立董事）。設有由社外董事佔多數的「幹部人事・薪酬會議」，負責審議提名及薪酬事項。
風險管理
常設的「內部控制委員會」統一管理經營風險，並定期向董事會報告。已建立在發生經營危機時可即時設置「危機管理總部」的體制。永續發展委員會負責識別及評估氣候變遷風險，並透過內部控制委員會向董事會進行整合報告，採用雙層架構。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股13日圓（中間5.50日圓・期末7.50日圓），相較於前期的12日圓（其中包含創業100周年紀念配息1日圓），實質上為增配。未有新的庫藏股取得揭露。
配息政策
以實力基礎淨利（經常利益×0.7，扣除庫存影響等一次性因素）為基準，目標配息率約40％。每股年度配息下限值自2026年12月期起變更為11日圓。每年實施中間配息與期末配息共2次。2025年12月期實績為年度12日圓（中間5日圓・期末7日圓，其中包含創業100周年紀念配息1日圓）。2026年12月期預估為年度13日圓（中間5.50日圓・期末7.50日圓）。
ESG
以2030年CO2排放量較2015年減少45％以上、2050年實現碳中和為目標，計劃投入約50億日圓規模的GX（綠色轉型）投資。在人力資本方面，推動DE&I（多元、平等與包容）、取得白金級育兒支援認證（プラチナくるみん認定）、女性管理職比率目標為2027年達2％（截至2025年12月底實績為1.6％）、有給休假取得率75.6％等，揭露具體的KPI。
最新更新: 2026年3月26日