Tohoku Steel Co.,Ltd.5484
治理
作為設置監察人會的公司，董事會由7名董事（其中2名為外部董事）組成。自2021年6月起導入執行董事制度，設置經營會議及執行董事會，以加快決策速度並強化監督機制。
風險管理
公司設置由代表取締役社長擔任委員長的「永續發展・風險管理委員會」，以每年更新的風險地圖為基礎監控各項風險，並向董事會報告，建立相應的管理體制。
股東回報
2026年3月期因大同特殊鋼實施TOB（公開收購），期末股利不予配發，全年股利僅為中間股利15日圓，合計15日圓（相較前期40日圓大幅減少）。配息率為8.7%。由於TOB成立後預定下市，故未記載下期股利預測。本期未實施庫藏股買回。
配息政策
原本以業績為基礎進行利潤分配為基本方針，但因大同特殊鋼股份有限公司之公開收購（TOB）收購價格係以2026年3月期不配發期末股利為前提所訂定，董事會決議以TOB成立為條件，2026年3月期不進行期末股利配發。2026年3月期全年股利為中間股利15日圓、期末股利0日圓，合計15日圓（配息率8.7%）。由於經TOB及其後一系列程序後預定下市，故未記載2027年3月期之股利預測。
ESG
訂定以2030年CO2排放量減少30%（較2013年）為目標，並依循ISO14001推動環境管理。在人才方面，於2024年4月導入新人事制度，致力於推動女性發揮能力、鼓勵男性育嬰假的取得、支援取得博士學位等，強化多元性與人力資本。
最新更新: 2026年6月30日