AICHI STEEL CORPORATION5482
治理
2026年6月，由設置監察人會之公司轉型為設置監察等委員會之公司。除董事會（每年召開15次）之外，另設有由獨立外部董事占過半數之任意性「董事薪酬・人事議案制定委員會」（每年召開5次），以強化監督機能並加快決策速度。
風險管理
任命風險管理本部長擔任CRO（首席風險官），依據危機管理規程建立風險管理體制。由各部門提取並評估風險，於經營高層會議中制定應對策略，並由董事會監督進度執行，構建此一體制。
股東回報
2026年3月期除普通股利外，另實施特別股利，每股年度股利145日圓（配息率85.0％）。實施庫藏股買回26,258百萬日圓。2027年3月期預估年度股利150日圓（配息率目標85.0％）。
配息政策
以合併配息率85.0％為目標，結合普通股利與特別股利，每年實施2次（中間・期末）配息。2026年3月期實績為每股145日圓（中間69日圓＝普通31日圓＋特別38日圓，期末76日圓＝普通38日圓＋特別38日圓），股利總額9,300百萬日圓，配息率85.0％。2027年3月期預估為每股150日圓（中間75日圓＝普通36日圓＋特別39日圓，期末75日圓＝普通36日圓＋特別39日圓），配息率85.0％。此外，已於2025年7月1日進行1股分割為4股之股票分割。
ESG
2021年表明支持TCFD，設定2030年前CO2排放量減少50%（較2013年度）・2050年碳中和目標，2025年度合併排放量達到657千t-CO2（減少29.4%）。在人力資本方面，設定女性管理職人數7名（2030年目標10名）、連續9年獲認定為健康經營優良法人等D&I・人才培育・健康安全各項KPI，並持續進行進度管理。
最新更新: 2026年6月29日