治理
採用監察等委員會設置公司之組織形態，並設置作為董事會諮詢機構之指名・薪酬委員會（獨立外部董事佔多數）。2026年3月期董事會共召開15次會議，全體董事出席率為100%。
風險管理
設置由代表取締役社長擔任委員長之CRM委員會（每年召開9次），依據風險管理規程建立全公司統籌體制。內部稽核部門（CRM部）持續進行監控，並運用透過公司內外部熱線之內部舉報制度。
股東回報
2025年10月修訂股東回饋方針，配息率目標30%以上，並新增DOE 2.5%作為下限指標。2026年3月期實施中間配息22日圓、期末配息27日圓（合計49日圓），配息率30.3%。2027年3月期預計全年配息52日圓（中間配息24日圓・期末配息28日圓）。並持續實施庫藏股買回（本期買回金額6,604百萬日圓）。
配息政策
以維持財務健全性為基本原則，以合併配息率30%以上為目標。同時設定DOE（股東權益報酬率）2.5%作為下限指標（股東權益係指歸屬於母公司所有者權益中排除其他資本構成部分後之權益）。將視現金分配（Cash Allocation）進展狀況，同時檢討是否進行庫藏股買回。保留盈餘將用於碳中和對應措施、事業組合改革相關設備投資、研究開發、人力資本投資及新事業擴展。配息採中間、期末年兩次方式實施。本方針自2026年3月期起適用。
ESG
在氣候變遷應對方面，公司提出「2030年CO2排放量較2013年削減50%・2050年達成碳中和」的目標，2025年度（第三方驗證前）已達成32%的削減。人力資本方面，獲選為2026年度健康經營評選企業，男性育嬰假取得率達52.1%，員工敬業度分數達81.2%。政策性持股占淨資產比率於2025年度末為18.0%，公司持續推動縮減，目標為2026年度降至15%以下、長期降至10%以下。
最新更新: 2026年6月30日