Yodogawa Steel Works,Ltd.5451
治理
作為設有監察人會的公司，選任7名以內的董事（其中3名為獨立外部董事），並導入執行董事制度。作為董事會的諮詢機構，設置任意的指名・報酬委員會（由獨立外部董事擔任委員長），力求強化透明性與客觀性。
風險管理
常設由代表取締役社長擔任委員長之法令遵循・風險管理委員會，依據「風險管理規程」推動全公司性的風險管理。各部門將風險分類為「災害風險」「事業風險」「外部環境風險」並進行評估，由稽核部門負責監控，並建立將結果向委員會・董事會報告的體制。
股東回報
以業績連動配當為基本方針，2025〜2028年度將維持每股年配息40日圓以上，並以合併配息率75%以上為目標。2026年3月期年度配息為每股91日圓（中間20日圓＋期末71日圓），配息率75.5%。同時實施庫藏股買回（本期買回金額3,950百萬日圓）。
配息政策
以配合業績穩定且持續實施配息為基本方針，2025年度及2026〜2028年度的3年間將維持每股年配息40日圓以上，並使合併配息率達年度75%以上。剩餘盈餘之配息於中間及期末每年實施2次。2027年3月期年度配息預估為每股53日圓（中間20日圓＋期末33日圓），配息率預估75.9%。
ESG
作為氣候變遷應對，公司依循TCFD架構實施情境分析，設定2030年度CO₂排放量較2013年度削減46%（2050年達成碳中和）之目標，並擴大導入再生能源電力與自用型太陽能發電。在人力資本方面，大學畢業綜合職錄用中女性比率為32.8%（已達成30%以上之目標），管理職女性比率為2.9%（正朝5%以上之目標努力），持續推動多元化。
最新更新: 2026年6月22日