Mipox Corporation5381
治理
設有監察人會之公司。董事會由5名成員組成（其中外部董事2名，外部比率40%），本事業年度共召開19次。監察人會由3名成員組成（其中外部監察人2名），並與直屬於代表董事社長之內部審計室相互配合，建構監督體制。
風險管理
依據風險管理基本規程，將營業、技術、違反法令、資訊、海外、事故、財務等風險劃分為10大類。由經營管理負責部門統籌全公司風險，並建立向董事會及內部稽核室報告之體制。
股東回報
2026年3月期的期末配息為每股10日圓（配息總額140百萬日圓，配息率27.6%）。預估2027年3月期同樣為每股10日圓。本期實施了庫藏股買回（支出199百萬日圓）。基本方針為穩定配息。
配息政策
在確保未來事業發展及強化經營體質所需內部保留的同時，以穩定配息為目標，並考量業績表現進行適當的利潤分配。基本方針為每年一次的期末盈餘配息，並可依董事會決議實施中間配息（基準日：每年9月30日）。2026年3月期期末配息為每股10日圓（配息總額140百萬日圓，配息率27.6%）。預估2027年3月期同樣為每股10日圓（期末配息）。
ESG
在環境方面，公司致力於引進LNG鍋爐與蓄熱式直接燃燒裝置（RTO）以削減VOC與CO2排放，並贊同GX聯盟基本構想，設定2050年碳中和目標。在人力資本方面，公司提出「安心挑戰的企業文化」，推動自律自走型人才培育、確保心理安全感及改善待遇，但女性管理職比例與男性育嬰假取得率均低於全國平均水準，改善此問題為公司課題。
最新更新: 2026年6月19日