TOYO TANSO CO., LTD.5310
治理
設有監察人會的公司。董事會由5名董事組成（公司內部2名、外部3名，外部比率60%），並設有任意的指名・薪酬委員會（委員長：外部董事）及治理委員會。全體董事均出席了17次董事會會議中的每一次，並透過執行董事制度將業務執行與監督職能分離。
風險管理
依據「風險與法令遵循基本規章」設立風險與法令遵循委員會（RC委員會），個別風險由主管部門負責管理、RC委員會統籌整合的體制。氣候相關風險亦由永續發展推進委員會進行管理，經RC委員會評估與檢討後向董事會報告。另設有內部舉報制度以及直屬社長之稽核部。
股東回報
2026年12月期的年度股利預測維持每股145日圓（與前期持平）不變。第2季末0日圓・期末145日圓，年1次的實質配息。以股利發放率40%以上為基本方針，持續穩定的利潤回饋。未記載庫藏股買回的實施實績。
配息政策
綜合考量各會計年度的經營成績、未來事業發展、以及強化經營基礎所需的資金需求等因素，以股利發放率40%以上的穩定利潤回饋作為基本方針並持續推行。以年1次的期末配息為原則，依章程規定亦可進行中間配息。2026年12月期的年度股利預測為每股145日圓（第2季末0日圓・期末145日圓），與最近公布的預測相比無修正。
ESG
贊同TCFD倡議，實施1.5℃・4℃情境分析。以2030年度為目標，訂定每單位營收GHG排放量（Scope1+2）較2019年度削減30%，並提出2050年達成碳中和的目標。在人力資本方面，揭露男性育嬰假取用率74.2%（目標30%以上）、資格・研習累計參加人數583人（目標500人以上）等指標。重大性議題已鑑別出4大類14項，由永續推進委員會（每季召開一次）與董事會協同推動。
最新更新: 2026年3月25日