ITO YOGYO CO., LTD.5287
治理
董事會由8名成員組成（社外董事3名，社外比率37.5%），為設置監察人會之公司。導入執行董事制度，將監督與業務執行分離。設有以代表董事社長為主席的公司治理・法令遵循推進團隊及永續發展委員會。
風險管理
以代表取締役社長為本部長之本部長會議作為風險管理責任部門，並制定風險管理手冊。將氣候變遷風險視為重要課題，依業務別實施具體對策，例如採用CO₂排放量較少之製造方法，以及遵守氟氯烷類排放抑制法等。
股東回報
以期末配息年1次為基本方針，2026年3月期每股配息22日圓（較前期增加2日圓），配息總額70百萬日圓，配息率20.2%。預估2027年3月期配息20日圓。有庫藏股處分實績。
配息政策
以兼顧充實財務體質及為未來事業發展預留內部保留，同時持續穩定回饋利潤為基本方針。原則上採期末配息年1次。2026年3月期每股配息22日圓（配息總額70百萬日圓，配息率20.2%，淨資產配息率1.7%）。預估2027年3月期每股配息20日圓（配息率29.5%）。此外，前期（2025年3月期）為普通配息17日圓加創業75週年紀念配息3日圓，合計20日圓，本期則無紀念配息，配息增加至22日圓。
ESG
設立永續發展委員會，推動「企業與社會永續性的兼顧」。在環境面，採用CO₂排放量較少的Baicon製法，並提出下一代冷媒機器方案。在人才面，女性員工比例為26%（目標於2030年代達到30%），並完善了育兒與照護兼顧支援制度。
最新更新: 2026年6月26日