TAKAMISAWA CO., LTD.5283
治理
設有監察人會之公司。董事會由8名成員組成（其中社外董事1名），社外董事比率為12.5%。未設置指名委員會及報酬委員會。監察人會由3名成員組成（其中社外監察人2名，全員均為獨立役員），重視透過社外監察人強化監察職能。董事會每月召開1次以上，本事業年度共召開15次，全體成員幾乎全員出席。
風險管理
各事業部門遵循依據法令與相關規則制定之手冊及指引，對於跨全公司的風險或突發事件，則由「風險管理體制」下設置的對策本部與代表取締役、取締役共同應對。公司與法律事務所簽訂顧問合約，善用律師之專業建議。取締役會定期檢視風險評估，並秉持因應經營環境變化之方針，持續維持並強化相關體制。
股東回報
2026年6月期的年度預期股利為每股70日圓（期末一次發放），較前期的50日圓增加20日圓。第2季末時點為0日圓，期末預計70日圓。財報短信中未確認有實施庫藏股買回。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針，2026年6月期的年度預期股利為每股70日圓（較前期實績50日圓增配20日圓）。2025年6月期實績為第2季末0日圓・期末50日圓，合計50日圓。未揭露具體的配息率目標數值。
ESG
根據2025年7月制定的「永續經營方針書」，在環境負荷減輕（CO₂排放量以2013年度為基準，2035年前削減60%，範圍1・2）、對社會基礎建設的貢獻（設置30個防災據點・配置30名防災士）、人力資本強化（敬業度分數目標70分）三大領域設定量化目標。目前，主管職女性比例為6.4%（目標15%）、男性育嬰假取得率33.3%（超越10%目標達成）、男女薪資差異70.2%（朝75%目標持續推進中）。同時持續投資長野縣綠色債券。
最新更新: 2025年9月24日