Monstarlab Inc.5255
治理
2025年3月由設置監察人會之公司轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由共6名成員組成（業務執行董事3名＋監察等委員3名），其中監察等委員中有2名為獨立外部董事。另設置經營諮詢會議與經營會議作為輔助機制，以提升決策效率並強化監督機能。
風險管理
依據風險管理規範，於經營會議中識別、評估風險，並由法務組內之風險管理事務局與各部門合作制定對策。資訊安全方面已取得ISO/IEC 27001認證，並由安全委員會強化管理體制。地緣政治風險、資訊洩露風險、交付中心成本上升風險等列為主要議題，於董事會亦進行審議。
股東回報
普通股自創業以來持續無配息。2026年12月期普通股的配息預測亦為0日圓。目前處於成長階段，優先充實內部保留，未實施庫藏股買回。
配息政策
就普通股而言，公司優先充實內部保留，以強化財務體質並擴大事業，自創業以來未實施配息。2025年12月期的年度配息為0日圓（第2季底0日圓、期末0日圓）。2026年12月期的配息預測同樣為第2季底0日圓、期末0日圓，合計0日圓。未來將視經營績效考慮利潤分配，但目前普通股配息實施的可能性及時程尚未確定。
ESG
以「活用多元性，用科技改變世界」為使命，展開以推動DE&I、人力資本投資與先進科技教育為主軸的永續發展戰略。株式会社Monster Lab單體主要指標（2025年12月期）為：女性勞工比率27.0%、女性主管比率14.8%、男性育嬰假取得率82.0%、有給休假取得率89.3%、國內員工國籍數17個國家。目前尚未設定量化目標值。
最新更新: 2026年3月31日