治理
作為設置監察人會的公司，設有董事會（含3名外部董事，共8名）及監察人會（含2名外部監察人，共4名），並透過執行董事制度將決策與業務執行分離。另設有任意性的指名・薪酬委員會（委員長由外部董事擔任），以確保治理的透明性與實效性。
風險管理
定期召開風險管理委員會・可持續發展推進委員會・法令遵循推進委員會，實施風險的識別・分析・評估及風險評鑑。重大事件發生時設置危機管理本部，並由內部稽核部門定期對集團整體實施內部控制稽核。
股東回報
連結配息率30%以上且DOE2.5%以上為目標，方針為每年每股持續增加10日圓以上的配息。2026年3月期年度配息為每股160日圓（中間72日圓＋期末88日圓），配息率32.6%。2027年3月期預計為170日圓（中間85日圓＋期末85日圓）。
配息政策
自2024年3月期至2028年3月期（SHIFT2030第二階段結束為止），方針為以連結配息率30%以上且DOE（股東權益報酬率）2.5%以上為目標，持續實施穩定且穩健的增配（每年每股增加10日圓以上配息）。2026年3月期年度配息為每股160日圓（中間72日圓＋期末88日圓），配息總額4,417百萬日圓，配息率32.6%，淨資產配息率2.8%。較前期普通配息135日圓（不含紀念配息5日圓）增加25日圓。2027年3月期預計年度配息170日圓（中間85日圓＋期末85日圓），預估配息率38.1%。另外，2025年3月期的年度配息140日圓中包含創業140週年紀念配息5日圓。
ESG
贊同TCFD倡議，訂立2030年度前將GHG排放量較2013年度削減46%、於2050年達成碳中和之目標，並推動導入ICP制度及轉換使用再生能源。在人力資本方面，公司獲選為健康經營品牌（2023、2024、2026年度），女性管理職比率為7.9%，男性育嬰假取得率為121.4%，並持續推動多元化與工作方式改革等相關措施。
最新更新: 2026年6月23日