Linkers Corporation5131
治理
設有監查役會之公司。董事會由5名董事（其中社外董事2名，社外比率40%）組成，監查役3名（全員為社外人士）。風險與法令遵循委員會每季召開一次，並建置內部通報制度「Linkers幫助熱線」。未設置指名委員會與報酬委員會。當期董事會召開次數為15次。
風險管理
公司制定「風險管理規程」，以代表取締役社長為風險管理最高負責人、經營管理部長為風險管理負責人，建構跨全公司的風險管理體制。風險與法令遵循委員會每季進行風險盤點、評估及對策議題之制定，並向董事會報告。發生突發事態時，將設置由代表取締役社長擔任負責人之緊急對策本部，並與顧問律師等外部顧問合作應對。
股東回報
創業以來持續無配息。因優先進行成長投資，內部保留資金將用作事業擴大之資金來源，目前配息之可能性及時程尚未確定。亦未記載實施庫藏股買回。
配息政策
公司方針為在強化獲利能力及完善事業基礎的同時，考量內部保留資金之充實狀況及事業環境等因素，實施穩定且持續的利潤分配。惟公司自創業以來尚未進行配息，目前配息之可能性及實施時程均尚未確定。內部保留資金預計將作為以事業擴大為目的之中長期事業資金加以有效運用。
ESG
永續發展的最終責任由代表取締役社長承擔，董事會擁有對風險與機會的監督權限。公司將人力資本列為重點課題，並揭露女性員工比例36.6%、女性管理職比例12.5%、外籍勞工5名。積極推動彈性工時、遠距辦公、充電休假、鼓勵男性員工申請育嬰假（取得率75.0%）等工作方式改革。有關氣候變遷之量化目標及揭露則未見記載。
最新更新: 2025年10月23日