治理
自2016年起為設置指名委員會等公司。董事會由12名董事（其中社外董事8名）組成，董事會主席由社外董事擔任。除法定的指名、監查、報酬三委員會外，另設置治理委員會・法令遵循委員會等諮詢委員會，均全員由社外董事組成，建構出高度完善的治理體制。
風險管理
2022年設置的全球經營風險委員會（GMRC）以短期・中期・長期的觀點評估並辨識風險，並定期向Global EXCO及董事會報告。將地緣政治風險、網路安全風險、6PPD/TRWP對應、EUDR（歐洲禁止毀林產品法規）對應設定為2026年現階段的四大重點管理項目，並透過跨組織任務小組推動應對措施。
股東回報
2026年12月期的年度股息預測為每股125日圓（中間股息60日圓・期末股息65日圓）。已於2026年1月實施1股分割為2股之股票分割（分割前之2025年12月期實績230日圓無法單純比較）。庫藏股方面，本Q1已註銷93,359,400股（減少268,586百萬日圓），並取得14,430,200股（增加49,688百萬日圓）。
配息政策
每年實施中間股息與期末股息共2次配息。2026年12月期的股息預測為每股年間125日圓（中間股息60日圓・期末股息65日圓）。另外，已於2026年1月1日以普通股1股分割為2股之比例實施股票分割。與最近公布之股息預測相比無修正。
ESG
在「2050年成為永續解決方案公司」願景下，公司推動獨特的永續發展商業模式，將整個價值鏈的碳中和化・循環經濟・自然正向（Nature Positive）納入經營戰略。2025年實績顯示，Scope1・2的CO2排放量較2011年減少約64％（提前達成2030年目標的50％），再生資源・可再生資源比率約為40％（預計達成2030年目標），天然橡膠小農支援累計約24,400戶（2026年目標為30,000戶）。在人力資本方面，導入人力創造力KPI作為全球經營指標，女性領導者比率為17.1％（2025年），數位人才約確保2,200人。將永續發展目標（CO2減量・循環經濟・自然正向等6項）納入董事高階主管薪酬的中長期激勵機制，並依循TCFD・TNFD建議揭露相關資訊。
最新更新: 2026年3月18日