TRIPLEIZE CO., LTD.5026
治理
監察等委員會設置公司（2023年11月轉換）。董事會由7名成員組成（含身兼監察等委員之社外董事3名），社外董事比率為3/7（約42.9%）。未設置提名委員會及薪酬委員會。設有執行董事制度及風險合規委員會，藉此強化經營之透明性、迅速性及監督機能。
風險管理
公司設有以代表取締役為委員長、由全體取締役組成的風險合規委員會，每季召開一次會議，就風險管理體制與法令遵循進行協商。除了內部稽核與監察等委員監察之外，亦建立了可獲得律師、公認會計師等外部專業人士建議的體制，致力於及早發現潛在風險。
股東回報
為優先進行成長投資，持續維持無股利政策。未來將綜合考量收益能力強化、內部保留充實狀況等因素，檢討股東回饋方針，但股利發放之可能性與時期尚未確定。亦未記載實施庫藏股買回。
配息政策
目前處於成長階段，故不發放股利。內部保留資金將用於研發投資、人才招募及教育費用。未來將綜合考量收益能力強化、內部保留充實狀況、經營環境等因素，檢討股東回饋事宜，但於本文件提出日之時點，股利發放之可能性與時期尚未確定。基本方針為每年進行一次期末股利，並於章程中規定可由董事會決議決定股利。
ESG
環境面，集團子公司ZERO FIELD在國內外營運100%使用再生能源電力且採省能源設計的GPU資料中心。人力資本面，公司推動居家辦公、彈性上下班時間、研修等職場環境整備措施，並揭露女性管理職比例7.0%、男性育嬰假取得率0%、男女薪資差距83.5%（全體勞動者）。目前尚未設定具體數值目標。SDGs方面，公司致力於「提供社會基礎設施」「透過創新促進經濟成長」「科技教育」三大領域。
最新更新: 2025年11月28日