治理
設有監察人之公司。董事會由8名成員組成，其中包含5名獨立董事（獨立董事比例62.5%），監察人會由4名成員組成，其中包含3名獨立監察人。2025年11月設立董事會諮詢機構「指名・報酬委員會」，由獨立董事擔任委員長。採用執行董事制度，將經營之執行與監督加以分離。
風險管理
根據「風險管理規程」，經營風險整體由企劃管理集團負責董事統籌管理，各業務領域之風險則由主管董事等對應處理。發生重大損失、違反法令等情事時，將設立以社長為總部長之對策總部。氣候變遷風險已明確列為重大課題（Materiality），並建置由永續發展委員會掌握、管理，再向董事會報告之機制。
股東回報
2026年11月期中期股利每股27日圓（較去年同期20日圓增加），全年預估為54日圓（較上期46日圓增加）。2026年7月10日董事會決議通過買回庫藏股，上限為1,200,000股、取得價格總額2,000百萬日圓（取得期間：2026年7月13日至2027年7月12日）。
配息政策
以持續穩定的利益分配為基本方針，並在保留盈餘、成長投資之間取得平衡，依利益狀況實施股東回饋。於第2次3年經營計畫（2024～2026年度）中導入累進股利政策，力求隨利益成長而增加股利。每年實施中期股利與期末股利共2次。2026年11月期中期股利為每股27日圓，全年預估為每股54日圓（期末27日圓）。
ESG
依循TCFD建議實施1.5℃/2℃/4℃情境分析，設定溫室氣體排放量於2030年度較2013年度削減22%（Scope1+2單體）之目標，並以2050年碳中和為目標。2024年度集團Scope1+2排放量為43,169 t-CO2e。人力資本方面，揭露女性管理職比率3.9%（女性錄用比率目標為20%以上）、男性育嬰假取得率63.6%。全工廠均已取得ISO45001認證，並獲認定為健康經營優良法人（2023年3月）。
最新更新: 2026年3月30日