JCU CORPORATION4975
治理
董事會由9名董事組成（其中社外董事3名，社外比率33.3%），為設置監察人會之公司。為確保提名與薄酬相關事項之客觀性與透明性，設置了提名薄酬諮詢委員會（由獨立社外董事擔任委員長），並導入了執行董事制度。
風險管理
公司設有以代表取締役會長兼CEO為委員長之風險管理委員會，由各部門之風險管理推進負責人彙整風險，經委員會評估、決議後，交由主管部門執行降低對策，並建立相關體制。此外，透過BCM分會制定並演練業務持續計畫（BCP），氣候變動風險則由TCFD專案小組進行情境分析與財務影響評估，並與全公司風險統合管理。
股東回報
2026年3月期的每股股利為95.00日圓（中間股利41.00日圓＋期末股利54.00日圓），較前期增加19.00日圓，配息率26.0%。2027年3月期預估為180.00日圓（較前期增加85.00日圓），計劃大幅增加配息。自有股份收購亦持續實施（本期1,500百萬日圓）。
配息政策
採中間、期末年2次配息。2026年3月期實績為全年95.00日圓（配息率26.0%）。2027年3月期預估為全年180.00日圓（配息率50.4%）。以總還元率50%為目標，方針為穩定增配並機動實施自有股份收購。
ESG
依據TCFD倡議實施氣候變遷風險與機會之情境分析，2026年3月期國內據點CO2排放量（Scope1・2）較2014年3月期削減52.7%，提前達成中期目標。在人力資本方面，設定於2027年3月期前將女性管理職比率提升至15%之目標，2026年3月期實績為12.5%（集團整體為20.1%）。男性育嬰假取得率為100%。
最新更新: 2026年6月24日