治理
監査役會設置公司（預定於2026年3月27日轉型為監察等委員會設置公司）。董事會由社內4名・社外6名共計10名（僅董事）構成，社外董事佔過半數。設有人事指名委員會・薪酬諮詢委員會・公司治理委員會等3個任意諮詢委員會，均由社外董事擔任委員長。以紅麴事案為契機，正在推動公司治理的徹底改革。
風險管理
由風險・法遵專門委員會負責風險的掌握、評估及對策監督，並將結果呈報經營執行會議・董事會，建立完善體制。透過各部門負責人每月提交的「Monthly Report」進行風險管理，同時確保品質安全專門委員會・風險・法遵專門委員會可直接向董事會呈報。因應紅麴事案，制定「品質安全緊急會議規程」，重新建構危機管理體制。
股東回報
以穩定配息為基本方針，力求依連結業績提升股東利益回饋。2025年12月期每股配息104日圓（中間44日圓・期末60日圓）。2026年12月期預估每股配息106日圓（中間45日圓・期末61日圓），計劃較前期增配2日圓。未公布庫藏股買回計畫。
配息政策
以穩定配息為基本方針，並依連結業績提升股東利益回饋。每年實施中間配息與期末配息兩次。2025年12月期實績為每股配息104日圓（中間44日圓・期末60日圓）。2026年12月期預估為每股配息106日圓（中間45日圓・期末61日圓）。與最近公布之配息預估相比無修正。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依循TCFD建議進行情境分析，目標為2030年將Scope1、2溫室氣體排放量較2018年削減51%（已取得SBT認證），並以2050年碳中和為目標。2025年實際成果為Scope1、2合計較2018年削減13.8%。在人力資本方面，因應紅麴事件，公司推動全體員工品質安全教育、人事評價制度革新及組織風氣改革專案，並設定2028年員工敬業度指標目標（引以為傲的員工比例達70%以上）。此外，公司新設定「追求品質」「徹底改革公司治理」「實現脫碳」「實現循環型產品」等8項重大主題（Materiality）。
最新更新: 2026年3月25日