治理
設有監査役會的公司。董事會由7名董事組成（其中社外董事3名，社外比率約43%），議長由代表取締役會長擔任。設有以獨立社外董事為委員長的任意性指名委員會及報酬委員會（各5名，社外董事佔多數），以確保指名及報酬流程的透明性與公正性。並導入執行役員制度及CxO制，以加快決策速度。
風險管理
依循「整體風險管理推動規程」，由整體風險管理委員會負責統籌管理，致力於對事業持續經營有重大影響之風險的早期發現及事前防範。於永續發展委員會下設相關委員會，識別並評估永續發展相關風險與機會，並建立向集團經營會議、董事會報告之體制。子公司管理則依「關係企業管理規程」及內部稽核部門之監督機制加以應對。
股東回報
2026年3月期的年度配息預估為0日圓（中期0日圓、期末0日圓）。前期實績為40日圓（中期20日圓、期末20日圓）。配息政策以排除特殊因素後合併配息率40%以上為目標，追求穩定且持續的利益回饋。庫藏股買回則將綜合考量策略投資等因素後做出決定。
配息政策
以排除特殊因素後合併配息率40%以上為數值目標，採取穩定且持續的利益回饋為基本方針，每年進行兩次（中期・期末）盈餘分配。內部保留資金將用於設備投資、海外投資、研發等策略性投資，藉以提升企業價值。此外，2026年3月期的年度配息預估為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓），較前期實績40日圓大幅減少。
ESG
設立由社長執行役員擔任委員長之永續發展委員會，將氣候變遷與人力資本列為重大課題之重要項目。氣候變遷方面，響應TCFD倡議，實施1.5℃及4℃情境分析，並訂定2050年溫室氣體淨零排放之目標。人力資本方面，基於DEIB觀點推動多元化、健康經營（連續4年獲認證為「健康經營優良法人2025」）、以及職務型人事制度（MHRX），女性管理職比例於2025年4月時點達20.2%，提前達成目標。此外，亦致力於永續原材料採購（RSPO認證棕愼油、FSC認證紙）及提升環保產品比例等課題。
最新更新: 2025年6月23日