治理
設有監察人會之公司。董事會由10名董事（其中4名為社外董事）組成，每年召開14次會議，並透過執行董事制度將經營監督與業務執行加以分離。設有指名報酬委員會（由5名成員組成，含4名社外董事），審議董事之指名與報酬事宜。
風險管理
設置由社長董事擔任委員長的風險管理委員會（董事・執行董事13名），建構全面性的風險管理體制。氣候變遷風險依據TCFD建議進行情境分析（RCP1.9～8.5）評估，並將實體風險認定為重大風險。透過制定BCP及強化工廠基礎設施加以應對，同時由永續發展推進會議（每季召開）監控進度，並建立向董事會・經營會議報告的體制。
股東回報
2026年3月期的年度股息為每股實質260日圓（未考慮股票分割前），股息配發率53.2%。2027年3月期預估為分割後基準的年度52日圓（中間股息26日圓・期末股息26日圓），股息配發率53.9%。已進行小規模的自有股份買回。
配息政策
每年進行兩次配息（中間・期末）。2026年3月期已於2025年10月1日進行1股拆分為5股的股票分割，分割前的第2季末股息為120日圓・分割後的期末股息為28日圓，股息總額5,069百萬日圓，股息配發率53.2%，淨資產股息率3.4%。若不考慮股票分割，年度股息為260日圓。2027年3月期預估為分割後基準的年度52日圓（中間股息26日圓・期末股息26日圓），股息配發率預估為53.9%。
ESG
依循Vision 2040「善待人類、善待環境」的理念，制定了Sustainability 2030。溫室氣體(GHG)減量方面已取得SBT認證，目標於2030年度前將Scope1+2較2019年度削減46.2％、Scope3削減27.5％，並於2050年度達成淨零排放。人力資本方面，女性管理職比例達18.6％（目標於2028年3月底達20％），男性育嬰假取得率達92％。全球推動負責任採購與人權盡職調查，並參考GRI、DJSI、SASB進行重大性管理，相關決策由董事會負責。
最新更新: 2026年6月23日