治理
監事會設置公司（董事11名，其中社外董事5名，全員為獨立董事）。導入執行董事制度，將監督與執行職能分離。設有以社外董事為中心的提名諮詢委員會（2016年設置）以及僅由獨立董事組成的薪酬諮詢委員會（2006年設置），確保透明性與客觀性。
風險管理
以經營企劃部負責董事為委員長之ALRisk管理委員會，全面且統括性地管理集團整體風險，環境、品質、安全衛生、法令遵循等各項風險則由專門委員會（永續發展推進協議會、CS/PL委員會、安全衛生防災會議、企業倫理委員會）負責應對。風險管理之推動狀況會定期向執行董事會・董事會報告，並由稽核部對一系列風險管理流程之有效性進行稽核，藉此建構完善之管理體制。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股34日圓（中間股利17日圓・期末股利17日圓），較前期的30日圓增加。以累進配息為基本方針，目標透過提升收益實現增配。庫藏股買回則採機動性實施方針。
配息政策
以累進配息為基本方針，並透過提升收益實現增配。每年實施兩次配息（中間・期末）。2025年12月期每股中間股利15日圓・期末股利15日圓（年度合計30日圓）。2026年12月期預估中間股利17日圓・期末股利17日圓（年度合計34日圓）。相較最近公布的配息預估無修正。庫藏股買回將考量中長期成長投資及資本效率提升等因素，採機動性實施。
ESG
在「LION Eco Challenge 2050」方針下，致力於實現脫碳・資源循環型社會，設定2030年目標為事業所CO2排放量削減55%（相對於2017年）・石化來源塑膠使用率降至70%以下・生命週期用水量削減30%。已表明支持TCFD倡議並完成4℃・1.5℃情境分析。在人力資本方面，訂定2030年女性管理職比例達30%以上之目標，截至2025年底集團已達成28.3%（單體19.3%）。並已導入將除獨立董事外之董事薪酬與永續發展重大課題進度連動之機制。
最新更新: 2026年3月26日