治理
作為設置監察人會的公司，透過執行董事制度將經營與執行分離，設有社外董事4名、社外監察人2名。預定於2026年6月24日的股東定期大會轉型為設置監察等委員會的公司，並進一步提高社外董事比例。作為董事會的諮詢機構，設有任意性質的集團指名委員會與集團報酬委員會，並由社外董事擔任主席。
風險管理
制定集團經營危機管理規範，透過對全體員工的周知徹底以及明確董事及員工之職責，以求防範經營危機於未然，並於危機發生時建立即時設置對策本部之體制。至於ESG風險，則以推進負責人會議、ESG推進會議、ESG委員會三層架構，每季進行識別、評估與管理，並運用價值鏈對應圖（VCM）進行優先度排序。
股東回報
自2027年3月期起導入總還元率40%為目標及累進配息。2026年3月期年度股利為每股60日圓（中間27日圓＋期末33日圓），合併配息率31.4%。2027年3月期預計配發65日圓（中間32日圓＋期末33日圓）。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，2026年3月期為止採用以合併配息率30%為目標之業績連動利潤分配方式。根據2026年5月11日揭露之「關於剩餘盈餘之配息（增配）及配息方針變更之通知」，自2027年3月期起，除以總還元率40%為目標外，並導入累進配息（不含特別配息）。2026年3月期實績：中間配息27日圓・期末配息33日圓・年度合計60日圓，配息總額1,703百萬日圓，合併配息率31.4%。2027年3月期預估：中間配息32日圓・期末配息33日圓・年度合計65日圓，配息率預估38.4%。
ESG
透過ESG委員會・ESG推進會議・推進責任者會議三層體制推動永續經營，依循TCFD・TNFD建議實施氣候變遷・自然資本揭露。CO₂排放量目標為2035年度較2013年度削減60%，人力資本方面女性管理職比例達14.3%（2030年目標為20%）・男性育嬰留職停薪取得率達129.4%，並連續8年獲認證為健康經營優良法人。
最新更新: 2026年6月19日