業務內容
エン株式會社（原エン・ジャパン）為2000年創立、於東證Prime上市的綜合人才服務企業。以「en轉職」「エンエージェント」「en world Japan（エンワールド・ジャパン）」等求職媒體及人才仲介為核心，並提供招募管理系統（ゼクウ）、背景調查服務（back check）、人才管理及新人融入支援等服務，為企業提供從招募到人才留任、發揮所長的一站式支援。
除日本國內業務外，亦於越南（Navigos Group）、印度（New Era India、Future Focus Infotech）及美國展開事業，並經營全球人才仲介與IT工程師派遣業務。主要客戶為國內外的招募企業，範圍涵蓋中小企業至大型跨國企業。
商業模式
主力的求職媒合媒體（en轉職等）以企業求職廣告刊登費為收益來源，人才招募（enエージェント・エンワールド）則透過招募成功時的成功報酬制獲取收益。招募管理系統（ゼクウ）及人才管理・入職服務屬於SaaS型的持續收費模式。
海外事業則展開媒體廣告・人才招募・IT工程師派遣的複合模式。透過結合多種收益模式，藉此提升對景氣波動的抗風險能力。
企業優勢
擁有en轉職、engage（エンゲージ）・AMBI・ミドルの転職・エンバイト等，依轉職族群、年齡層、雇用形態區分的多種求人媒體。2026年3月期，en轉職雖減收，但利用企業數已轉為增加，顯示顧客基礎的厚度。仲介（Agent）銷售額較上年同期成長9.4%，維持成長態勢。
於越南（Navigos Group）、印度（New Era India・Future Focus Infotech）及美國展開IT工程師派遣與人才仲介業務。2026年3月期海外銷售額較上年同期成長7.6%，達6,464百萬日圓；海外營業利益較上年同期成長99.0%，達1,264百萬日圓，轉虧為盈的進展顯著。
持續的成本管控與美國IT派遣業務的成長為其貢獻因素。
ゼクウ（招募管理系統）因交易單價提升而實現增收增益。2025年10月納入合併子公司的back check背景調查服務新增貢獻，使招募服務其他部門較上年同期成長41.1%，達2,533百萬日圓，營業利益較上年同期成長66.7%。SaaS型持續收費模式有助於提升收益穩定性。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營業額於2023年3月期達到67,716百萬日圓的高峰後連續3期減少,2026年3月期為59,093百萬日圓(較前期減少10.0%)。主因為en轉職(較前期減少12.0%)與engage(較前期減少27.6%)的國內媒體事業表現不佳。
營業利益為3,962百萬日圓(較前期減少32.7%),經常利益為4,191百萬日圓(較前期減少29.5%)。當期純利益為2,616百萬日圓(較前期減少65.7%),為大幅減益,但須注意前期曾包含出售Timee股份(株式会社タイミー)所得5,456百萬日圓之一次性特別利益。
仲介・海外・招募服務其他事業已確保營收成長,事業組合的變化正在進行中。2027年3月期預計因認列engage事業出售利益4,449百萬日圓而使純利益大幅回升,另一方面營業額則規劃進一步縮減至50,000百萬日圓。
成長策略
結構改革第2年：推動事業組合再造、成本削減、成長投資三大戰略
自2026年4月1日起，將engage事業以吸收分割方式轉移至股式會社engage（エンゲージ），並將發行股份之85.1%轉讓給Kakaku.com。預計於2027年3月期第1季度計入出售收益4,449百萬日圓。此為將經營資源集中於en轉職・仲介業務、優化事業組合之核心措施。
受前期投資抑制之影響，銷售額持續減少（15,306百萬日圓，較前期減少12.0%），但簽約企業數已轉為增加，顯示出改善趨勢。主力事業收益能力之恢復，將是結構改革後再度成長之關鍵。
透過增加en world Japan（エンワールド・ジャパン）之顧問人數並提升生產力，2026年3月期仲介事業銷售額達10,852百萬日圓（較前期增加9.4%）。en仲介（エンエージェント）亦因高年薪職缺成交件數增加而增收。
受越南景氣復甦及美國IT工程師派遣事業成長之帶動，海外銷售額達6,464百萬日圓（較前期增加7.6%）。以印度・越南之人口結構與旺盛的IT人才需求為背景，維持中長期成長潛力。
2025年10月以收購價格1,942百萬日圓（商譽1,115百萬日圓、無形資產1,230百萬日圓）將提供背景調查服務之back check股式會社納入合併範圍。招募服務其他之銷售額擴大至2,533百萬日圓（較前期增加41.1%）。
以提升求職・求才資料分析精度、自動化篩選、優化職涯建議等為方針，積極推動AI之運用。具體投資金額及KPI尚未公開，但被定位為左右競爭優勢之重要措施。
最新更新: 2026年7月19日