en Inc.4849
治理
作為設置監查等委員會的公司，強化了董事會的監督機能。截至申報日，董事共7名（社外4名）之構成，並設置任意性的指名・薪酬委員會（社外董事佔過半數，委員長由社外監查等委員擔任），以確保獨立性與客觀性。
風險管理
設置風險管理委員會，負責全公司重要風險之辨識、評估與應對策略之制定。針對包含永續發展相關風險之全公司風險進行統合管理，並建立定期向董事會、經營會議報告之體制。緊急事態發生時，將設置以代表取締役社長為負責人之對策本部，並與顧問律師等合作應對。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股32日圓70錢（股利支付率49.2%）。2027年3月期以股利支付率50.0%為目標，計劃每股68日圓30錢。當期實施了5,000百萬日圓的自家股票收購。
配息政策
以中長期利益成長之觀點，在進行事業投資、併購（M&A）等策略性投資的同時，強化股東回饋作為基本方針。股利將綜合考量經營績效、財務狀況及內部保留後實施。2026年3月期的年度股利為每股32日圓70錢（期末一次發放，股利總額1,307百萬日圓，股利支付率49.2%）。2027年3月期預定股利支付率為50.0%，每股年度股利68日圓30錢。此外，股利支付率之計算包含股票給付信託（J-ESOP）部分之自家股票。
ESG
公司已將「工作意義與經濟成長」「提供高品質教育」列為重大議題（Materiality），並透過活用AI提升媒合精準度，以及提升員工的CareerSelectAbility®（2026年3月期實績為51.6%）等方式加以推動。在環境方面，已達成無紙化100%，並將Scope2 CO2排放量363.0t-CO2/年作為管理指標對外揭露。
最新更新: 2026年6月22日