WOWOW INC.4839
治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由10名董事（其中社外董事7名）組成，社外比率確保達70%。導入委任型執行董事制度・理事制度，兼顧決策迅速化與監督機能之強化。
風險管理
設有以社長執行董事為委員長的風險管理委員會（每年召開一次），管理災害對策、感染症對策、法令遵循、資訊安全、個人資訊保護等重要風險。新製作了網路安全事件應對手冊，並針對全體職員每年實施三次電子學習（e-learning）課程。
股東回報
2026年3月期期末股利為每股30日圓（股利總額850百萬日圓，配息率65.5%）。2027年3月期同樣預估為30日圓（配息率141.9%）。本期無庫藏股買回實績。以持續且穩定的配息為方針。
配息政策
綜合考量各會計年度的業績、財務體質的強化、中長期事業戰略等因素，於充實內部保留的同時，力求持續且穩定地實施配息。剩餘盈餘的分配由董事會決議決定（依定款規定）。基準日為每年9月30日及3月31日。庫藏股的取得・註銷亦作為對股東有效的利益回饋，將適當地予以考量。2026年3月期的年度股利為每股30日圓（期末一次配發），股利總額850百萬日圓，配息率65.5%。2027年3月期的年度股利預估為每股30日圓（期末一次配發），配息率141.9%（預估）。
ESG
作為永續發展基礎的重點項目，已鎖定「對娛樂文化的貢獻」「尊重人權」「DEI」「提升員工工作幹勁」「環境對策」等5大領域。女性主管比例為24.7%（目標25%）、男性育嬰假取得率連續3年達100%、殘障人士雇用率2.34%，並已連續5次獲認證為健康經營優良法人。2024年6月制定「關於人權及DEI之方針」，並已著手進行供應鏈上的人權風險管理。
最新更新: 2026年6月18日