治理
監察人設置公司。董事會由7名董事（其中2名為獨立董事）、監察人3名（其中2名為外部監察人）組成。本事業年度董事會共召開14次，全體董事出席率達100%。設有任意性報酬委員會（委員長：獨立董事），以確保獨立性與客觀性。未設置指名委員會。
風險管理
依據「風險與法令遵循規程」建立風險管理體制。由代表取締役社長、各本部長及常勤監察人組成之風險與法令遵循委員會，每季定期召開，進行風險之識別、評估與監控，並向董事會報告。作為資訊安全對應措施，另設由代表取締役社長直接管轄之安全委員會，每月召開一次。內部稽核室（專任2名）針對全部門實施計畫性內部稽核，並將結果向代表取締役社長及監察人會報告，藉此建構相關體制。
股東回報
2026年12月期的預期股利為每股全年20.00日圓（第2季度末0日圓・期末20日圓）。2025年12月期實績為全年60.00日圓（股票分割前）。已於2026年1月1日進行1股分割為3股之股票分割。未記載庫藏股買回實施紀錄。
配息政策
於2026年1月1日按普通股每股分割為3股之比例實施股票分割。2025年12月期實際股利為每股60.00日圓（股票分割前），股利總額237,243千日圓。2026年12月期預期股利為第2季度末0.00日圓・期末20.00日圓，合計全年20.00日圓（股票分割後基準）。與最近公布之股利預測相比並無修正。
ESG
透過普及無程式碼開發工具「SmartDB®」，將解決IT人才不足、藉紙本電子化減輕環境負擔、實現多元工作方式定位為社會價值。人力資本方面，揭露女性管理職比例29.0%、男性育嬰假取得率100%、男女薪資差距87.7%（全體員工）。以DA Values為基礎推動企業文化建構，並推行全彈性工時、遠距工作等公司內部環境整備。將年度使用費100億日圓設定為產品普及之定量目標里程碑。
最新更新: 2026年3月27日