CENTRAL SPORTS CO.,LTD.4801
治理
監察等委員會設置公司（2019年轉換）。董事會由7名董事組成（其中社外董事2名，均為監察等委員），董事會每年召開14次。導入執行董事制度，以提升經營決策之效率。
風險管理
設置以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，定期進行風險資訊之盤點與影響程度評估。針對氣候變遷風險，則由永續發展推動小組負責蒐集資訊並向該委員會報告，建立相應之管理體制。
股東回報
以年2次（中間・期末）配息為基本方針，2026年3月期年度配息減至每股40日圓（中間20日圓＋期末20日圓）。合併基礎配息率為34.9%。2027年3月期預估同額40日圓。
配息政策
以中間配息與期末配息之年2次配息為基本方針，基於中長期事業計畫，考量再投資所需之內部資金保留與穩定配息，綜合財務狀況、獲利水準、配息率等因素予以決定。2026年3月期年度配息為每股40日圓（中間20日圓＋期末20日圓），配息總額448百萬日圓，配息率34.9%。2027年3月期年度配息預估為每股40日圓（中間20日圓＋期末20日圓），預估配息率30.5%。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司推動範疇1、2的CO2排放量計算（2025年度：163.0 kg-CO2/m2）及再生能源導入。在人力資本方面，建構以代表取締役社長兼任CWO的健康經營體制，並透過「Business Athlete System」建立分階段教育、海外研習及企業內部大學制度。已揭露女性管理職比例7.7%、男性育嬰假取得率50.0%，具體數值目標仍在制定中。
最新更新: 2026年6月26日