YAMADA Consulting Group Co.,Ltd.4792
治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由9名董事（其中社外董事4名，全員均為監查等委員）構成，並併用執行董事制度。設有以獨立社外董事為委員長之指名・報酬諮詢委員會，藉以強化監督機能。
風險管理
設置集團風險管理・法令遵循委員會作為統籌組織，依據影響程度與發生可能性建立全公司性的風險管理架構，識別並評估重大風險。每年4次於董事會・執行董事會議進行審議，並由勞動安全委員會・人才戰略委員會補充人才相關風險之管理體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股77日圓（中間38日圓＋期末39日圓），與前期持平。配息率為50.8％。2027年3月期預計同額77日圓（配息率預估50.9％）。有處分庫藏股之實績（本期未進行買回）。
配息政策
以合併配息率50％為目標，持續實施增配或維持配息之累進股利政策。每年實施中間配息與期末配息共2次（第1、第3季末不配息）。2026年3月期實績為年度77日圓（中間38日圓＋期末39日圓），配息率50.8％，淨資產配息率7.7％。2027年3月期預計同額77日圓（配息率50.9％）。
ESG
將確保與培育人才定位為最重要課題，並揭露女性主管比例19.1％（目標20％）、男性育嬰假取得率90.3％等人力資本指標。氣候變遷方面雖未採用TCFD框架進行揭露，但已計算並揭露溫室氣體排放量，由氣候變遷專案小組與集團風險管理・法遵委員會協同合作，致力於掌握相關風險。
最新更新: 2026年6月19日