治理
設有監察人會的公司。董事6名（其中社外董事2名）、監察人3名全員為社外監察人。社內董事透過內部公開招募制度選出，董事任期為1年。未設置指名委員會・報酬委員會。
風險管理
日常風險由法務控制部門管理，重大風險則經相關部門事前分析、全本部會議等審議後再作決策。永續發展相關風險由專案團隊負責識別與評估，經經營會議核准後，由董事會進行監督，藉此建立相應的管理體制。
股東回報
2025年12月期實績為每股40日圓（配息總額1,849百萬日圓）。2026年12月期預估為每股50日圓（期末一次發放），較前期增加10日圓配息。此外，於2026年5月14日董事會決議中，決定實施上限300萬股、取得總額3,000百萬日圓的庫藏股買回（取得期間：2026年5月15日～7月31日）。
配息政策
在認知到為擴充雲端相關事業所需機動投資之重要性的同時，綜合考量業績動向、現金流量等因素，實施有助於股東長期持有之利益分配。原則上以每年一次期末配息為基本方針，依公司章程亦可進行中間配息。2025年12月期實績為每股40日圓（配息總額1,849百萬日圓）。2026年12月期預估為每股50日圓（第2季末0日圓・期末50日圓）。另外，於2026年5月14日召開的董事會中，決議實施上限300萬股（相當於已發行股份總數（不含庫藏股）之6.5%）、取得金額總額上限3,000百萬日圓之庫藏股買回（取得期間：2026年5月15日～2026年7月31日，於東京證券交易所以市場買進方式進行）。
ESG
根據TCFD建議揭露氣候相關資訊，設定2030年度達成碳中和（範疇1+2）、2050年度達成淨零排放（範疇1+2+3）之目標。人力資本方面，以維持並提升女性管理職比例30%以上為目標，2025年實績為28.7%。並推動員工持股會獎勵金100%發放（國內加入率89.1%）、Self-learning Program（每年12萬日圓補助）等人才培育措施。
最新更新: 2026年3月27日