OTSUKA CORPORATION4768
治理
設有監察人會的公司。董事會由10名成員組成，其中包括3名獨立董事（2026年3月27日股東大會通過後將增至12名成員，獨立董事5名），並採用執行董事制度，將執行職能與監督職能分離。設置以獨立董事佔多數的指名及薪酬委員會，以確保透明性與公正性。
風險管理
在常務執行役員會之下設置風險管理委員會、法令遵循委員會、內部控制委員會及永續發展委員會，統籌全公司風險之識別、評估與應對。氣候變遷相關風險由永續發展委員會主導，實施每月監控並每年兩次向董事會報告。同時亦依循TCFD建議進行資訊揭露。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為每股95日圓（中間股利50日圓・期末股利45日圓），較前期增加5日圓。全年純利益預測較前期減少，但仍維持增配。本財報未提及庫藏股買回相關內容。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，每年配息兩次（中間・期末）。2025年12月期實績為全年90日圓（中間股利45日圓・期末股利45日圓）。2026年12月期預測為全年95日圓（中間股利50日圓・期末股利45日圓），較前期增加5日圓。即使在全年純利益預測61,130百萬日圓（較前期減少4.9％）的情況下，仍計劃增配。本財報未記載配息率的具體數值目標。
ESG
2025年2月將重大性議題重新界定為9項（顧客基礎、人才、地球環境保護等）。氣候變遷方面已取得SBTi認證，訂定2030年Scope1+2排放量較基準年削減42%之目標，2025年實績為較基準年削減23.4%。人力資本方面，女性主管比例達12.6%（目標上修至13%），男性育嬰假取得率63.5%，障礙者雇用率達2.76%。連續2年獲認證為2025年度健康經營優良法人。另亦針對供應鏈實施人權盡職調查（Due Diligence）。
最新更新: 2026年3月26日