CREEK & RIVER Co., Ltd.

人才服務事業受到勞動者派遣法・職業安定法・勞動基準法等勞動相關法令之規範，若法令發生變更・新法令制定・解釋變更，事業可能受到限制。本集團密切關注相關法令動向並經營事業，已建立能夠對變更・制定妥善應對之體制。於有價證券報告書中被歸類為「特別重要之風險」。

於提供服務過程中管理大量專業人才之個人資訊，可能因外部非法存取或人為疏失導致個人資訊外洩。若發生外洩，可能造成信譽受損及法律責任。作為應對措施，本公司及主要子公司已取得隱私標章（Privacy Mark），並依循JISQ15001:2017維持及強化管理體制。

隨著對網際網路等通訊網路之依賴程度提高，若因電腦病毒入侵・停電・自然災害・各類系統故障導致系統當機，可能造成業務暫時停滯或資料遺失。除依據資訊管理規範進行定期檢查・持續強化安全體制外，並透過總公司大樓緊急發電設備共同使用契約之簽訂，力求將損害降至最低。

若因地震等自然災害・事故・恐怖攻擊等本集團無法控制之事由，導致事業據點遭受重大損害，發生大規模系統故障或通訊網路故障，可能被迫中斷事業活動。透過制定危機管理規範・災害應變手冊、導入安全確認系統、確保伺服器等備援體制，以維持事業持續性。

傳染病擴散可能影響客戶之事業活動，導致招募選考延遲・招募計畫調整・各類活動取消等情事，進而對本集團業績造成不利影響。此外，因入境限制・移動限制，海外事業之推進亦可能延遲。本集團已設置對策本部・推動遠距工作・建置線上平台等，致力將影響降至最低。

隨社會多元化，對專業人才之需求相對較高，但於本集團所涉領域提供人才服務之企業有增加趨勢，競爭加劇可能對各公司之事業活動造成影響。本集團率先於專業領域展開人才派遣事業，透過人才・開發・承包・智慧財產收益化等複合式服務累積獨特know-how，並拓展至多元領域以分散風險。

隨事業擴大需持續進行人才招募・培育，若因招募不順或離職人數增加等原因無法確保優秀人才，可能對事業發展造成阻礙。透過導入人事評鑑制度・股票選擇權制度・信託型員工股權激勵計畫（ESOP），建構有助於招募優秀人才之制度，並藉由充實教育制度與體制強化人才培育。

於人才派遣事業中，本公司規定所有符合資格之員工皆須加入各類社會保險，若未來保費費率等進行調整，可能導致成本負擔增加。2017年4月，本集團成立獨自之「C&R集團健康保險組合」，透過醫療費用等之合理化維持健全財政並提升健保事務運作效率，以降低保費大幅提高之風險。

於內容之企劃・製作・管理・流通・銷售及權利相關業務中，若本公司侵害第三方之智慧財產權，可能遭受損害賠償請求・使用禁止請求等訴訟。此外，本公司所持有之智慧財產權亦存在遭第三方侵害之風險。本公司運用內部法務部門及外部專業機構進行事前調查，並定期管理所持智慧財產權之侵權情況。

海外子公司受所在國法規之規範，若法令發生變更・新法令制定・解釋變更，海外子公司之事業可能受到限制。此外，於合併財報中將海外子公司之收益・資產等換算為日圓時，換算後之價值可能因匯率變動而受影響。本集團已建立與海外子公司合作進行定期資訊收集，並妥善應對法令變更之體制。