XNET Corporation4762
治理
作為設置監查等委員會之公司，由4名身兼監查等委員之社外取締役（全員為獨立董事）擔負監督職能，並設有任意性的指名・報酬諮詢委員會。取締役（不含監查等委員）任期為1年，藉此明確化經營責任。
風險管理
以風險長及管理本部負責董事為核心，針對20項以上的風險項目實施定期風險評估，並建立由董事會就重點風險之選定及應對狀況進行報告與監督的體制。
股東回報
新中期經營計畫轉換為基礎配息＋額外配息的雙層結構。本期年度配息47.5日圓（中間配息22.5日圓＋期末配息25.0日圓），配息率36.6%。下期預計年度配息70日圓（基礎配息50日圓＋額外配息20日圓），配息率65.0%。撤回「不減配之公司」方針。新設配息率目標50〜100%。
配息政策
在新中期經營計畫[Next STEP 2029]中撤回過去「不減配之公司」的方針，改採新的股東回饋方針，將配息分為基礎配息（基準配息）與額外配息（追加配息）兩種。配息率目標為50〜100%（以包含信託持股配息之配息總額為基準）。期末配息將依董事會決議儘速支付，中間及期末配息單價將於除息基準日前預先公告。本期（2026年3月期）年度配息為47.5日圓（中間配息22.5日圓＋期末配息25.0日圓），配息率36.6%。下期（2027年3月期）預計基礎配息年度50日圓＋額外配息年度20日圓＝合計70日圓，配息率65.0%。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司致力於減少用電量、CO2排放量及影印用紙使用量；在人力資本方面，女性管理職比例為10.4%（呈上升趨勢）、中途採用者管理職比例達100%，並取得「くるみん」認證等，積極推動多元化及工作方式改革。此外，公司揭露3年內離職率17.2%、平均連續服務年數9.0年，作為人才確保之管理指標。
最新更新: 2026年6月25日