治理
作為設有監事會的公司，設置了董事會（4名，其中社外2名）與監事會（4名，其中社外2名），並透過執行董事制度將決策・監督機能與業務執行機能分離。社外董事・社外監事全員均已申報為獨立董事。
風險管理
風險管理委員會實施全公司風險評估，並針對各項重大風險設置由主管部門主導的部會，進行跨組織管理。設有合規委員會、合規室及各部門合規官，並完善內部舉報制度。相關進度會定期向董事會報告。
股東回報
2026年3月期的年度股息為每股55日圓（中間股息17日圓＋期末股息38日圓），合併配息率為50.3%。將原有的30〜40%目標水準上調至50%水準。2027年3月期預估為62日圓（中間股息31日圓＋期末股息31日圓），預估配息率為56.5%。新中期經營計畫中設定股東權益報酬率（DOE）3.5〜4.0%為目標。作為後續事項，董事會已決議進行自家股份收購。
配息政策
以每年支付中間股息及期末股息共2次為基本原則。從過去「以合併配息率30〜40%為目標的穩定配息」，綜合考量目前財務狀況與成長投資之間的平衡，將合併配息率上調至50%水準。在新中期經營計畫（2026〜2028年度）中，將配息率50〜60%、股東權益報酬率（DOE）3.5〜4.0%設定為目標。2027年3月期的年度股息預估為每股62日圓（中間股息31日圓＋期末股息31日圓），預估配息率為56.5%。此外，於2026年5月13日召開的董事會決議進行自家股份收購（包含透過ToSTNeT-3方式進行之買進）。同時決議廢除董監事退職慰勞金制度並引進限制轉讓股份報酬制度，預計於2026年6月26日召開的股東常會上提案。
ESG
將強化資訊安全（設置CSIRT、資安投資比率達0.7%）與網路安全對策列為最重要課題，並積極推動人才投資（連續2年約5%調薪、新畢業生招募人數較前年度增加28.6%）與多元化推展（女性管理職比率8.8%），以及連續6年獲認證為健康經營優良法人等多面向ESG措施。新計畫方針為並行實施以DOE為重視指標的股東回饋與規模達100億日圓的成長投資。
最新更新: 2026年6月19日