GIMIC Co., Ltd

由於人才獲得競爭加劇，優秀人才的確保與培育可能無法依計畫推進。公司已建立以新畢業生為中心的招募制度及支援長期職涯發展的研修與人事制度，但既有優秀人才流失至外部的風險亦令人擔憂。若支撐事業擴張根本的人才基礎受損，可能對事業及業績造成高度影響。

若因網路攻擊或員工不當行為、過失導致個人資料洩漏，可能導致服務停止提供、品牌受損及損害賠償請求等風險。公司已取得隱私標章認證、建構個人資料保護管理系統、實施定期研修與測驗、設置存取限制等對策，但仍難以完全防止事故發生。

2026年3月期營收3,842,867千日圓中，「Doctor's File」佔2,717,423千日圓（70.7%），對特定服務的依賴程度較高。若競爭加劇或品牌力下降，收益基礎可能大幅受損。公司正透過擴大市場占有率及開發、提供其他服務以降低依賴程度。

主力服務「Doctor's File」採訂閱制模式，既有客戶的合約續約狀況直接關係到收益的穩定性。若因服務吸引力下降、顧客滿意度降低、醫療機構經營環境惡化等因素導致超乎預期的解約發生，經常性收入可能大幅減少。公司已建立客戶續約支援體系加以應對，但對於外部環境變化的應對仍有其極限。

網路產業的技術革新速度與顧客需求變化迅速，若應對延遲，可能導致服務競爭力下降的風險。公司透過支援內部開發人員取得資格、實施研修，以及與擁有先進技術的外部委託合作夥伴合作等方式採取對策，但在某些情況下，可能難以迅速建構開發體制。

本公司因處於成長階段，過去未曾實施配息，現階段配息實施的可能性及時程尚未確定。視事業投資的優先程度及現金流狀況，未來仍有可能不實施配息，或減少預定配息金額。公司雖認知股東利益回饋為重要課題，但具體實施時程尚未明示。

在公司所展開的事業領域中，其他公司有可能新加入市場，若資本實力、知名度、開發能力優於本公司之競爭對手集中資源投入服務提供，可能導致客戶獲取與維持變得困難。本公司認為已確保其獨特性與優勢，但若競爭優勢喪失，將導致收益下降。

醫療資訊服務受醫療法、醫療廣告指引、藥機法等法規約束，若出現新法規或解釋變更，可能產生應對成本及事業限制的風險。公司已設置品質管理委員會，與厚生勞働省合作應對相關指引，並進行內部指引的檢討及文章內容的抽樣調查。在應對法規變更期間，可能對事業及業績造成影響。

「Doctor's File」等網路服務依賴大型搜尋網站的自然搜尋流量導入，若搜尋演算法發生重大變更，可能導致流量減少的風險。公司已致力於確保內容的可信度、權威性與專業性，並建立迅速應對機制，但面對重大變更時，應對速度可能無法跟上。

若第1回至第4回新股認購權遭行使，相對於已發行股份總數5,235,200股，將新增發行潛在股份數273,700股（相當於5.23%），可能導致每股股份價值遭稀釋的風險。該等認購權係作為對董事及員工的獎勵而授予，未來被行使的可能性較高。