治理
設有監查等委員會之公司。董事會由8名董事組成（其中獨立社外董事4名，社外董事比率50%），全體董事之董事會出席率為100%（14次／14次）。已設置指名・報酬諮詢委員會（獨立社外董事佔過半數），預計自2026年度起分為指名諮詢委員會與報酬諮詢委員會。會計監察人為有限責任監察法人德勤（Deloitte）。
風險管理
建立由經營本部、人事本部、集團IT推進本部主導的風險管理體制。於母公司董事會辦公室監督下設置風險委員會，每年4次針對全體員工進行問卷調查，以早期發現潛在風險。將人力資本、資訊安全、氣候變遷三大領域定位為重要風險，分別由專責部門進行識別、評估與應對，並針對重大案件建立向母公司董事會辦公室或董事會報告之體制。另已建立內部通報制度。
股東回報
持續採用以DOE 5%以上為目標的配股方針。2025年9月期實績為每股17日圓（期末一次發放），2026年9月期預期將增配至19日圓。中期配息為0日圓，基本以期末配息年1次為原則。庫藏股取得可經董事會決議實施。
配息政策
以DOE（股東權益報酬率型配息率）5%以上為目標，並綜合考量合併業績、單體資金週轉、財務健全化及為未來事業發展所需之內部保留等因素後決定。基本方針為期末配息年1次，依章程規定亦可經董事會決議發放中期配息。2025年9月期實績：每股17日圓（第2季末0日圓、期末17日圓）。2026年9月期預期：每股19日圓（第2季末0日圓、期末預計19日圓）。
ESG
將人力資本、資訊安全與氣候變遷三大領域定位為永續發展戰略核心。人力資本方面，揭露女性管理職比率25.0%（2025年度）及壓力檢測「有工作意義」回答率88.6%，並新設接班梯隊開發室以強化後繼人才培育。氣候變遷方面，依循TCFD建議進行情境分析，CO2排放強度（範疇1+2／合併營收）由2023年度0.0181改善至2024年度0.0158。資訊安全方面，導入基於NIST CSF 2.0的SecurityCREST評級制度，針對全部產品每年進行一次系統稽核。並建立ESG推進室每年向董事會報告一次的體制。
最新更新: 2026年4月15日