KYOSHIN CO.,LTD.4735
治理
設有監察等委員會的公司。董事會由非監察等委員之董事8名、身兼監察等委員之獨立董事3名（全員為獨立董事）組成，合計11名。獨立董事比例約為27.3%。導入執行董事制度，並透過內部控制會議・風險管理委員會等強化法令遵循與內部控制。就有價證券報告書所載內容，未確認設有指名委員會・薪酬委員會。
風險管理
公司設有以代表取締役社長為統籌負責人的風險管理委員會，下設J-SOX、法令遵循、安全對策、BCP、勞務、防止騷擾、關係企業風險等7個小委員會，於每年召開2次的委員會上報告重大風險。應對狀況由內部控制會議進行監控，並建立適時向董事會報告的體制。
股東回報
配息性向目標30%的年1次配息方針持續維持。2026年2月期的年度配息為每股5圓00錢（僅期末配息）。2027年2月期預計期末配息7圓81錢（年度合計7圓81錢），較前期預估增配2圓81錢。自有股份收購可依董事會決議機動性實施。
配息政策
以歸屬於母公司股東之當期淨利的30%為目標決定配息金額之方針。以期末配息為基本的年1次配息。依公司章程規定，中間配息亦可依董事會決議實施。內部保留資金用於設備投資、人才確保等。2027年2月期的期末配息預估為每股7圓81錢（年度合計7圓81錢），較最近公布之預估無修正。
ESG
重視人力資本經營，以「經營品質提升活動・阿米巴經營・Reaching」三大支柱推動人才培育。設定女性管理職比例目標30%（實績20.5%）、有給休假天數目標15天（實績13.4天）等量化目標。永續性議題由內部控制會議・經營會議進行討論，並建構由董事會監督之體制。有關氣候變遷之量化揭露於有價證券報告書中未見確認。
最新更新: 2026年5月25日