治理
設有監查等委員會之公司。董事會由10名成員組成（非監查等委員之董事7名，其中社外董事1名；監查等委員3名，其中社外董事2名）。3名社外董事全員均已作為獨立董事向東證申報。導入執行董事制度，以加快經營執行速度。有價證券報告書中未記載設有指名委員會・報酬委員會。
風險管理
本公司及各事業所配置風險管理負責人，重大風險發生時設置以社長為本部長的風險應對本部。重要事項向董事會報告並進行審議，同時活用顧問律師・會計監查人等專家的建議。全事業所均取得ISO9001認證，並將外部機構的定期審查與強化公司治理相結合。永續發展相關重要課題由社長統籌，每年向董事會報告一次。
股東回報
以年2次配息為基本方針，2026年11月期預計中間配息25日圓・期末配息95日圓（預定），全年配息120日圓。相較於前期全年145日圓將減少，但相對於全年純利益預估740百萬日圓，配息率預計約為14.2％。
配息政策
以中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）年2次實施為基本方針。2026年11月期中間配息預計為每股25日圓（預定自2026年8月4日開始支付），期末配息預估為每股95日圓，全年合計預計120日圓。相較於前期實績（中間25日圓・期末120日圓・全年145日圓），全年將減少25日圓。based根據全年業績預估（歸屬於母公司股東之當期純利益740百萬日圓，每股當期純利益847.06日圓），配息率約為14.2％。與最近公布的配息預估相比並無修正。依董事會決議進行自有股份收購，於章程上亦屬可行。
ESG
由董事會負責永續發展整體之權限與責任，社長每年向董事會報告一次。人力資本方面，持續推動提升女性比例（截至2025年，全體員工之17%、35歲以下年輕員工之25.8%為女性）及擴大女性主管晉用，並持續完善職涯培訓、育嬰假及縮短工時制度。管理職中女性占比為2.8%，男性育嬰假取得率為100%。目前尚未揭露氣候變遷・環境相關之量化目標，ESG／SDGs相關措施則於官方網站上揭露。
最新更新: 2026年2月25日