治理
監查等委員會設置公司（2022年11月轉換）。董事會由8名成員組成（其中社外董事4名，全員為獨立董事・監查等委員），社外比率為50%。設有指名報酬委員會（諮詢機構，獨立社外董事佔多數），董事會每年召開17次，指名報酬委員會每年召開9次。並整建執行董事制度・經營會議・內部稽核室（3名），推動經營與執行職能之分離。
風險管理
以風險管理委員會、法令遵循委員會為核心建構風險管理體制，董事會等定期實施監控。永續發展委員會（第41期召開6次）依循TCFD進行情境分析，將氣候變遷、人權、資訊安全等列為重要風險加以管理。透過內部通報制度、內部稽核室、三方聯絡會議（內部稽核室・會計師事務所・審計等委員會）確保內部控制之有效性。
股東回報
持續採用DOE 5%〜7%基準的股利政策。2026年8月期中間股利14日圓已發放，預計期末股利15日圓，全年合計29日圓（較上期增加2日圓）。2026年4月消除庫藏股200萬股（相當於2,134百萬日圓）。
配息政策
以DOE（股東權益報酬率）5%〜7%左右為基準，並綜合考量推動戰略投資、穩定利潤回饋、充實自有資本之間的最佳平衡後決定。原則上每年配發2次股利（中間・期末），並於章程中規定盈餘分配可由董事會決議決定。2025年8月期實績：每股全年27日圓（中間13日圓＋期末14日圓）。2026年8月期：中間股利14日圓已發放，預計期末股利15日圓，全年合計29日圓（較上期增加2日圓）。此外，於2026年4月28日消除庫藏股2,000,000股（資本公積・庫藏股各減少2,134百萬日圓）。
ESG
2022年7月に対TCFD建議表示贊同，將GHG排放量（範疇1+2）之2030年目標設定為較2024年8月期減少10%，並於2050年達成實質淨零（2024年8月期實績為3,507t-CO2）。在人力資本經營方面，設置企業內部大學「明光Academy」，將人力資本ROI於2025年8月期改善至8.04%（目標為10%）。制定人權方針並實施人權盡職調查（高風險項目：供應鏈人權侵害・騷擾・工資未付）。在推動DE&I方面，達成女性管理職比例25.4%（目標30%）、男性育嬰假取得率46.7%（目標50%）。取得「健康經營優良法人2024（大規模法人部門）」認證。
最新更新: 2025年11月20日