ORIGINAL ENGINEERING CONSULTANTS CO.,LTD.4642
治理
監察人會設置公司。董事6名（社外董事1名，社外比例約17%），監察人3名（社外監察人2名）構成。導入執行董事制度，將決策・監督功能與業務執行功能分離。董事會於本事業年度召開11次，全員出席。未設置指名委員會・報酬委員會。
風險管理
制定「OECグループ企業行動規範」，完善合規體制。運用ISO9001、ISO55001、ISO14001、ISO27001等各項管理系統，管理品質、環境、資訊安全等風險。由代表取締役直轄之內部稽核部門定期實施內部稽核，並已導入內部通報制度。
股東回報
以期末一次性配息為基本方針，2025年12月期實績為每股35日圓，2026年12月期預估為40日圓（較前期增加5日圓）。未見有關實施自有股份收購之記載。
配息政策
以對股東實施長期穩定利益回饋為基本方針，於期末一次性配發股息。2025年12月期實績為每股35日圓（第2季末0日圓・期末35日圓）。2026年12月期預估為每股40日圓（第2季末0日圓・期末40日圓）。業績預估較2026年2月10日公布內容並無修正。
ESG
訂定七項重大主題（防止全球暖化・建構循環型社會、強化社會基礎設施韌性、地域社會貢獻、技術傳承、人才確保・培育、多元人才發揮環境、確立永續成長基礎），推動與SDGs連動之永續經營。人才指標方面，女性育嬰留職停薪取得率達100%・復職率達100%。男性育嬰留職停薪取得率100%。壓力檢測受檢率目標為95%，實際成效為75.2%，未達標。女性主管比例為3.3%。設有由董事・執行董事等組成之永續委員會，就重大主題目標之達成進行審議。
最新更新: 2026年3月26日