治理
董事會由8名董事（其中1名為外部董事）及3名監事（其中2名為外部監事）組成，屬設置監事會之公司。未設置指名委員會、報酬委員會等獨立諮詢委員會，外部董事比例僅為12.5%（1/8），水準偏低。有關收購防禦措施（針對超過25%大量收購行為之應對方針），已於2025年2月的定期股東大會續予承認，有效期限至預定於2028年2月召開之第113屆定期股東大會為止。
風險管理
依據風險管理規程，在統籌負責人社長的指導下，由各部門負責應對，並建立將重要事項向經營會議報告之體制。針對法令遵循、環境、災害、品質、資訊安全、出口管理等各項風險，由主管部門負責制定規則・指引、實施研習及整備手冊，並執行全公司橫向的風險監控。同時設有法令遵循委員會及內部通報制度。
股東回報
以年一次期末配息為基本方針，2026年11月期期末配息預估為每股45日圓（較前期44日圓增配）。未實施庫藏股買回及股東優惠。未公開配息率之數值目標。
配息政策
考量業績變化、設備投資、研究開發等內部保留之充實，以配合業績之利潤分配為基本方針。以年一次期末配息為基本，惟依章程亦可實施中間配息。近期配息實績：2025年11月期期末每股44日圓（總額43,849千日圓，其中包含設立80週年紀念配息4日圓）。2026年11月期第2季末配息為0日圓，期末配息預估為45日圓（全年合計45日圓）。
ESG
環境面設置了永續發展推進委員會（11名），著手調查與管理CO2排放量及能源使用實績。將環保塗料（低溫燒付型、粉體塗料、特化則物質減量塗料等）的開發列為重點措施。人力資本面，訂定至2030年3月底前「女性員工平均連續服務年數達20年以上」的目標，本事業年度實績為女性15.8年（男性18.3年）。同時致力於減少加班、促進特休假使用、育兒照護支援及確保多元化等各項措施。
最新更新: 2026年2月20日