治理
由7名董事（其中社外董事3名、獨立董事3名、女性1名）組成之設置監察人會公司。導入執行董事制度，將經營與業務執行加以分離。設有任意性質之提名諮詢委員會與薪酬諮詢委員會，獨立社外董事佔多數，藉此確保決策透明度。
風險管理
依據「風險管理規定」設置風險管理委員會（每年2次），實施風險的排查、分析與對策，並向董事會報告。同時整備合規委員會（每年2次）、申訴專線及內部稽核室（直屬社長，6名），並由永續發展委員會主導ESG及氣候變動相關風險的識別與評估體制。此外，公司發現JIS認證產品存在檢驗結果篡改等品質不當行為，已於2025年5月公布由特別調查委員會提出的調查報告書，並將恢復信譽列為最優先課題積極應對。
股東回報
持續以DOE3.0%作為股東回饋基準。2026年3月期期末股利為每股58日圓（較前期增加9日圓），股利總額1,656百萬日圓，股利發放率98.0%。2027年3月期預計每股年度股利同為58日圓。庫藏股買回僅有少量實績。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，並考量業績狀況與DOE（股東權益報酬率）決定股利。2026中期經營計劃期間以DOE3.0%為基準。近期股利實績：2024年3月期期末35日圓（總額996百萬日圓）→2025年3月期期末49日圓（總額1,396百萬日圓）→2026年3月期期末58日圓（總額1,656百萬日圓）。2027年3月期預計每股（年度）58日圓，此水準相當於2026年3月期期末股東權益的3.0%。
ESG
依據TCFD建議實施氣候變遷情境分析，設定將Scope1・2的CO₂排放量於2029年度前較2021年度削減40%的目標。在人力資本方面，揭露女性採用比率30.4%（2025年度實績）、女性管理職比率4.1%（目標10%）、男性育嬰假取得率52.2%（目標85%），並依據六大重大課題（Materiality）推動KPI管理。
最新更新: 2026年6月23日