治理
監察人設置公司。董事9名（其中社外董事5名、獨立董事4名），監察人3名（其中社外監察人2名）。董事任期1年。確保社外董事過半數，並設置任意性質的指名・報酬委員會（委員長及過半數成員均為獨立社外董事）。當事業年度董事會召開次數為13次。
風險管理
依「全公司風險管理規程」，由風險管理委員會實施風險評估，建構涵蓋氣候變遷、人權等永續發展相關風險之全公司風險管理體制。針對17種危機類型分別製作應對要領表，並每年實施桌面演練。評估結果每年至少一次向董事會報告。針對突發事態，依「經營危機管理規程」建構以社長為對策總部長之對策總部設置體制。
股東回報
以年兩次配息為基本方針，並持續採行累進配息政策。2026年9月期中間配息23日圓（相較前期中間20日圓增配），期末預估26日圓，全年預估49日圓（相較前期45.5日圓增配）。庫藏股買回可依董事會決議機動實施。
配息政策
以穩定且持續配息為基本方針，持續採行不減配的累進配息政策。中間配息（基準日3月31日）與期末配息，每年實施兩次。2026年9月期中間配息23日圓・期末預估26日圓，全年預估49日圓。方針為持續維持排除特別因素後配息率30%以上。
ESG
設置由代表取締役社長擔任委員長的永續發展委員會（每年召開4次）以及專責部門，全公司性地推動相關工作。在氣候變遷應對方面，依據TCFD建議實施情境分析，目標於2030年前將富山工廠電力使用量的50%轉換為再生能源，並以2050年達成碳中和為目標。在人力資本方面，致力於將女性管理職比例自20%進一步提升，並完善不孕治療特別休假、擴充婦科健檢等女性相關福利制度。2025年9月期離職率為3.2%（較前期3.6%有所改善）。中期經營計畫最終年度（2029年9月期）目標為敬業度肯定回答率達70%以上、離職率降至3%以下。
最新更新: 2025年12月18日