治理
作為設置監察等委員會之公司，設有董事會及監察等委員會，並設置指名委員會、報酬委員會、公司治理委員會及內部控制委員會作為任意機構。獨立外部董事占董事總數三分之一以上，採用有助於提升經營透明性、客觀性並加快決策速度的體制。
風險管理
公司設置由社長CEO擔任委員長的風險管理委員會（每年召開兩次），作為經營會議之下級機構，負責跨集團風險之識別、評估、分析，以及應對措施之制定與監控。氣候變遷及自然相關風險則由EHS管理委員會進行識別與評估，並納入全公司風險管理體制中一併管理。
股東回報
以總還還原性向50％水準為目標，實施結合穩定增配與自有股份買回的股東回饋政策。2026年3月期每股年度股息為30日圓（中間15日圓＋期末15日圓），配息率32.6％。2027年3月期預計每股年度股息36日圓（中間18日圓＋期末18日圓）。
配息政策
除穩定增配外，將綜合考量成長投資及財務健全性等因素，並考慮以總還原性向50％為水準進行自有股份買回。原則上採取中間配息與期末配息各一次、每年兩次的配息方針。2026年3月期年度股息為每股30日圓（中間15日圓＋期末15日圓），配息總額44,252百萬日圓，配息率32.6％。2027年3月期預計每股年度股息36日圓（中間18日圓＋期末18日圓）。
ESG
作為GS26的ESG主題，公司設定了2040年度實現碳中和（範疇1+2，2030年度目標較2018年度削減50.4％、已取得SBT認證）、可再生能源使用率50％（2030年度）、回收率91.4％（2024年度實績）等環境目標。在人力資本方面，強化推動DE&I與培育全球化領導人才，泰爾茂股份有限公司（Terumo Corporation）女性管理職比例已達13.2％（2026年3月底），經營幹部外籍人士比例達30.4％。
最新更新: 2026年6月23日