Fuso Pharmaceutical Industries, Ltd.4538
治理
作為設置監察人會的公司，董事會由8名董事組成（其中社外董事3名，社外比例37.5%）。社外董事及社外監察人全員均指定為獨立董事。設有報酬委員會（任意設置），並已導入執行董事制度。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長之風險管理委員會及經營會議，負責識別、評估全公司風險並制定應對方針。氣候變遷・人權風險則由永續發展委員會統籌管理，推動1.5℃・4℃情境分析及與BCP聯動之對策。
股東回報
以每年配息兩次（中間・期末）為基本方針，2026年3月期每股合計配發90日圓（中間45日圓＋期末45日圓），配發率38.2%。2027年3月期同樣預計年間配發90日圓（45日圓×2次）。並持續實施庫藏股買回。
配息政策
以在確保充實內部保留的同時，持續且穩定地實施配息為基本方針，每年進行中間配息及期末配息共2次。2026年3月期實施中間45日圓、期末45日圓（合計90日圓），配息總額為768百萬日圓，配發率38.2%。2027年3月期同樣預計年間配發90日圓（中間45日圓、期末45日圓）。
ESG
以2013年度為基準，目標在2030年度前將GHG排放量（範疇1・2）削減30%以上，並於2050年度達成淨零排放，且於2025年度制定人權方針。在人力資本方面，設定女性管理職比率10%・男性育嬰假取得率100%・殘障人士雇用率3.0%（2030年度目標）等目標，並由永續發展委員會在董事會的監督下推動相關工作。
最新更新: 2026年6月23日