治理
設有監察人會之公司。董事會由10名董事組成（其中社外董事4名，社外比率40%），監察人4名（其中社外監察人2名）。設有以代表董事社長為委員長之任意性指名·報酬委員會（董事2名＋社外董事3名）。董事任期為1年，並導入執行董事（執行役員）制度。董事會於本事業年度共召開7次。
風險管理
以永續發展推進委員會（原則上每季召開一次）、法令遵循推進委員會、危機管理委員會（委員長：代表取締役社長）、個人資料保護委員會、揭露政策團隊等5個委員會體制實施風險管理。永續發展相關風險由永續發展推進委員會進行識別、評估與排序，並定期向董事會報告，藉此整合至全公司性的風險管理當中。
股東回報
2026年2月期的年度股利為每股60日圓（中間股利60日圓・期末股利0日圓），股利發放率22.3%。實施庫藏股買回12,273百萬日圓。因預計於2026年5月11日下市，故2027年2月期的股利預測未予揭露。
配息政策
2026年2月期的年度股利為每股60日圓（中間股利60日圓・期末股利0日圓），股利總額4,288百萬日圓，股利發放率22.3%。較前期（年度90日圓、股利總額6,603百萬日圓、股利發放率30.4%）減少。由於太陽興產股份有限公司公開收購的結果，預計將於2026年5月11日下市，故未記載2027年2月期的股利預測。
ESG
於2021年識別出9項重大性議題，全面推動涵蓋環境、社會與治理的永續發展活動。在氣候變遷對策方面，CO2排放量（範疇1、2）目標為2030年度較2013年度削減46%、2050年度實現實質淨零，2023年度集團整體實績為削減17.1%（34,439t）。在人力資本方面，揭露女性管理職比率9.4%（2024年度）、男性育兒假取得率54.0%、年度有給休假取得率69.3%（目標80%）。並整備推動DE&I、全球人才培育及內部創業制度等機制。
最新更新: 2025年5月23日