治理
2025年6月轉型為設有監查等委員會的公司。董事會由包括5名獨立社外董事的10名董事組成，並設有指名報酬委員會（獨立社外董事佔多數）以及監督與母公司利益衝突之集團公司間交易利益衝突監督委員會。
風險管理
制定「SMP Group Risk Management Policy」及「風險管理規則」，由社長統籌集團整體的風險管理。將風險分類為集團橫向風險與業務活動風險，於國內外所有部門每年實施風險評估，並將結果定期向董事會報告。
股東回報
2026年3月期為大幅增益，但由於將2026年4月公開增資所籌措之資金優先分配於研究開發投資及財務健全化，期末股息為無配息。2027年3月期之配息亦將視業績動向等因素而定，目前尚未確定。並未實施庫藏股買回。
配息政策
重視適當分配以業績為支撐之成果，基本方針為在維持穩定配息之基礎上，配合業績提升進行增配。中間配息由董事會決議、期末配息由股東大會決議，基本上每年配息兩次。2026年3月期核心營業利益為105,908百萬日圓、母公司歸屬當期利益為106,865百萬日圓，呈現大幅增益，但由於將2026年4月實施之公開增資等所籌措之資金優先分配於以研究開發為核心之投資加速及財務健全化，故期末股息定為無配息。關於2027年3月期之中間配息及期末配息，鑑於美國之價格政策、關稅措施、紛爭所致成本增加等不確定之環境，目前尚未確定，將視今後之業績動向等因素予以決定。
ESG
公司依循TCFD建議推動氣候變遷對應措施（目標於2030年度將Scope1+2溫室氣體排放量較2020年度削減42%，並已取得SBTi認證），同時設定女性管理職比例達20%以上（2027年度目標）、男性育嬰假取得率100%、提升員工敬業度分數等人力資本KPI，並取得KPMG あずさ永續發展公司之第三方保證。
最新更新: 2026年6月23日