治理
作為設置監察人會之公司，董事會由5名董事（其中社外董事1名，社外比率20%）組成，並設置由3名社外監察人全員構成的監察人會。2021年5月設置任意性報酬委員會，致力於提升透明性與客觀性。
風險管理
依據風險管理規範,由管理本部持續進行監控,並建置對已顯現風險進行改善的體制。集團各公司部門所轄業務相關之風險管理則由各負責部門承擔。
股東回報
2026年3月期年度股利21日圓（中間股利10日圓、期末股利11日圓），配息率49.1%。2027年3月期預估年度股利42日圓（中間股利21日圓、期末股利21日圓），其中包含創立20周年紀念股利10日圓。庫藏股買回持續進行中。
配息政策
以中間及期末年兩次配息為基本方針。2026年3月期實績為年度股利21日圓（中間股利10日圓、期末股利11日圓），股利總額147百萬日圓，配息率49.1%。2027年3月期預估年度股利42日圓（中間股利21日圓、期末股利21日圓），計畫配息率90.2%。另外，2027年3月期中間及期末股利中，分別包含創立20周年紀念股利10日圓。庫藏股買回方面，已根據2025年11月14日董事會決議（上限50,000股、45,000,000日圓，取得期間2025年11月25日～2026年5月14日）實施完畢，另計畫根據2026年5月14日董事會決議（上限50,000股、45,000,000日圓，取得期間2026年5月25日～2026年11月12日）進行追加取得。
ESG
以「重視環境的事業經營」「透過個人成長強化組織能力」「以DX提升業務效率」「適當的資訊揭露與利害關係人溝通」為四大主題，致力於推動人才培育及多元工作方式（縮短工時、在宅辦公、育嬰假）。雖尚未設定具體數值目標，但持續推動提升女性主管比例、提高男性育嬰假取得率、縮小男女薪資差距及提升高齡者僱用率等相關措施。
最新更新: 2026年6月24日