治理
設有監查人會之公司（董事5名，其中社外董事1名；監事4名，社外監事4名全員）。董事會每年召開14次（定期12次、臨時2次），全體董事全部出席。預定於2026年3月股東大會將董事擴充為6名（其中社外董事2名）。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
建構以董事長為最高負責人、管理本部長主管的風險管理體制。依據「風險管理規程」，由各部門主管掌握及管理潛在與顯在風險，並於每季至少召開一次的法遵・風險委員會進行全面審議。同時建立必要時可獲得顧問律師、稅務師、社會保險勞務士等外部專業人士建議的體制。永續發展相關風險與經營風險一併統合管理。
股東回報
配當性向30%目標・DOE5%為基準的穩定配當方針。2026年12月期預計期末配息16日圓（年間16日圓）。2025年12月期已實施考量股票分割後之年間配息28日圓（中間配息30日圓＋期末配息13日圓，其中中間配息含創業20周年紀念配息）。庫藏股取得依章程規定可機動實施。
配息政策
以配當性向30%為目標，並以股東權益報酬率（DOE）5%為基準，持續實施穩定配息之方針。以期末配息為基本原則（基準日12月31日），並依章程規定亦可實施中間配息（基準日6月30日）。2026年12月期第1季末、第3季末不配息，預計期末配息每股16日圓（年間合計16日圓）。2025年12月期實績為中間配息30日圓（股票分割前・含創業20周年紀念配息）、期末配息13日圓（股票分割後），考量股票分割後之年間配息為28日圓。
ESG
現階段尚未制定與永續發展相關的基本方針，永續發展相關風險與經營風險採一體化管理。在人力資本領域，透過UGアカデミー（企業內大學）、員工宿舍制度、股票獎酬制度、育嬰及照護假制度之擴充，以及設置Offsite中心等措施，致力於人才培育與留任。女性管理職比例為23.1%，男性育嬰假取得率為100%。目前尚未設定ESG指標之具體目標，今後將推進資料收集與分析，並研議揭露方針。
最新更新: 2026年3月19日