治理
監察人會設置公司。董事會由包含2名外部董事的合計7名成員組成（外部董事比率約28.6%），監察人會由全員為外部監察人的3名成員組成。未設置指名委員會及報酬委員會，但設有風險與法令遵循委員會，每季召開一次。全體董事於本事業年度共14次董事會會議中全數出席。
風險管理
公司已制定「風險管理規程」，並由董事長兼社長擔任委員長的風險與法令遵循委員會（由6名成員組成）每季召開會議。透過內部稽核室的稽核，並與顧問律師、會計師等外部專業人士合作，致力於風險的事前防範與早期發現。在資訊管理方面，已取得隱私標章（Privacy Mark）及ISO27001認證。
股東回報
以穩定且持續配息為基本方針，每年進行2次（中間・期末）配息。2026年12月期年度配息預估為每股18.0日圓（中間9.0日圓＋期末9.0日圓），較前期增配5.0日圓。依公司章程規定，庫藏股買回可由董事會決議實施。
配息政策
以考量未來事業發展所需之內部保留與配息之平衡，並綜合考量各期業績及社會情勢，維持穩定且持續之配息作為基本方針。每年進行2次（中間・期末）配息。2025年12月期實績為每股年度配息13.0日圓（中間6.5日圓＋期末6.5日圓）。2026年12月期預估為每股年度配息18.0日圓（中間9.0日圓＋期末9.0日圓）。此外，與最近公布之配息預估相比並無修正。
ESG
「MAXIMIZE CORPORATE VALUE」為經營理念，透過事業推動數位化以支援CO2排放量削減（虛擬股東大會、電子化推進等），並藉由地方活化及捐贈制度推動社會貢獻。在人力資本方面重視D&I（多元共融）之推動，2025年12月期末達成女性員工比率45.7%、女性管理職比率23.6%之目標。並整備彈性工時、遠距辦公、育嬰及看護休假等制度，建構多元人才皆能發揮所長的環境。
最新更新: 2026年3月26日