BASE CO., LTD.4481
治理
設有監察等委員會的公司。董事7名中社外董事5名（獨立董事4名），社外比率為71.4%。設有指名報酬委員會（由包含2名社外董事之3人構成），並透過執行董事制度將決策與業務執行分離。董事會每年召開13次，全員出席。
風險管理
依據「風險管理規程」，由綜合企劃部以「影響程度」與「發生機率」四個等級對風險進行評估與識別，並於董事會決議與報告。設置合規委員會、資訊安全委員會以應對重點風險。發生重大災害時，依據事業持續計畫（BCP），設置以代表取締役社長為總部長之災害對策總部。
股東回報
每年實施兩次配息（中間股利・期末股利）。2026年12月期預估每股全年186日圓（普通股利126日圓＋紀念股利60日圓），較前期117日圓大幅增配。未提及庫藏股買回。
配息政策
每年實施中間・期末兩次配息。2025年12月期實績為每股中間股利57日圓・期末股利60日圓，全年117日圓。2026年12月期預估第2季末93日圓（普通股利63日圓＋紀念股利30日圓）・期末93日圓（普通股利63日圓＋紀念股利30日圓），全年186日圓。無業績預估之修正。
ESG
實施TCFD及CDP相關對應措施，訂定Scope1+2之CO2排放量於2031年前較2021年削減42%之目標（2025年實績：削減47.7%，已達成目標）。在人力資本方面，揭露外國籍員工比率44.3%、男性育嬰假取得率58.3%、平均加班時數13.3小時等多元性與健康安全相關指標，並設定2030年目標（女性員工比率30%、男性育嬰假取得率70%等）。同時致力於推動公司內部教育制度「Base Academy」及建構領導人才培育管道。
最新更新: 2026年3月26日